◆ 王春梅

　　7月7日，市委书记刘锋在全市常态长效创建全国文明城市暨争创全国文明典范城市工作推进大会上指出，创建全国文明典范城市是新型人文城市建设先导性、基础性的“龙头工程”，要聚焦争创全国文明典范城市这个更高目标，再次吹响进军号角，动员全市上下全力以赴、奋力拼搏，推动我市常态长效创建全国文明城市工作位次前移，全力以赴争创全国文明典范城市。

　　典范城市创建要求高，涉及面广，需要对标对表、找准差距、凝聚人心、精准发力。

　　一、强化宣传教育引领，提高“三率一度”

　　创新宣传方式。充分发挥新媒体的传播优势，提高百姓对城市创建的知晓率和参与率；充分运用微广播、微视频、微博、微信、微电影等各类微平台，宣传文明二十条、市民文明实践的家常话、小故事；凝聚我市广播电视台、景德传媒、文创指挥部等部门合力，创作富有文明气息的公益广告，以此展示景德镇丰厚的文化底蕴、独特的人文风情、良好的文明风尚，并通过主流媒体、新型媒体做好宣传；推动中小学继续组织“小手拉大手”的活动，培养青少年文明意识，进而促进家长文明素养提升。

　　紧扣宣传主题。宣传内容要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧密结合习近平总书记视察江西时提出的“作示范、勇争先”的目标定位和对景德镇的殷殷嘱托；紧密结合社会主义核心价值观；紧扣御窑遗址申报世界文化遗产、陶阳里御窑景区创5A和创建“东亚文化之都”等文创题材；紧扣“喜迎二十大，强国复兴有我”宣传教育主题；充分结合农民丰收节、阿拉伯艺术节、瓷博会等重大节会，并不断丰富和拓展，以此唱响景德镇奋进新征程、建功新时代的主旋律。

　　完善宣传监督。加强主流新闻媒体舆论监督，对先进典型加大学习宣传力度，对突出问题和反面典型加大曝光力度；完善奖励机制，鼓励市民利用“现场拍”“随手拍”记录各类文明、不文明行为并上传平台，参与文明监督；进一步完善指挥长令、督办单、红黑榜、专项工作通报等监督方式，以此树立典型榜样、传递工作压力、解决现实问题，为争创全国文明典范城市打下坚实的社会舆论基础。

　　二、强化基础设施支撑，提升智能化治理能力

　　基础设施是城市系统运行的基础骨架和“硬支撑”，特别是在数字信息化迅猛发展的时代，推动数字基建与传统基建融合，提高城市基础设施承载能力，不仅是城市健康、可持续发展的需要，更是提升城市智能化、精细化治理能力的必然要求。

　　要向多次蝉联全国文明城市的地区学习交流，汲取该地区文明创建智能化、精细化管理的宝贵经验。例如杭州、湖州、深圳等地方，在文明交通示范点建设、老旧小区提升改造、新时代文明实践中心建设与运行、现代新技术赋能城市管理运行等工作方面，数字化、智能化、精细化水平较高，我市可派相关人员到此类地区开展学习交流，汲取对方先进经验做法，并结合实际运用到本地区文明创建工作中，提高景德镇城市智能化、精细化治理能力。他山之石，定可攻玉。

　　要进一步加大主次干道的拾遗补缺、交通基础设施部分更新，持续抓好老旧小区、背街小巷、城中村的提升改造，统筹抓好易涝地区雨污分流改造，不断提升城市功能。

　　要加快完善以5G、云计算、物联网、移动互联网等先进网络信息技术为支撑的信息基础设施建设，推进数据资源管理共享中心基础设施建设，通过构建一体化智能平台，实现统一规划协调，优化配置资源，进而提升城市治理数据分析处理能力。

　　要创新数据治理应用，通过打造智慧模块和智慧场景，完善城市治理云端服务、智慧服务等，多措并举优化数据治理应用，在实现城市治理精细化、智能化的同时，为城市治理提质增效、防危避险等提供技术支撑。

　　三、强化狠抓落实之基，凝聚上下治理合力

　　一分部署，九分落实。再好的发展战略，不抓落实只会沦为一纸空谈，因此要强化责任，狠抓落实，凝聚上下联动的治理合力。

　　深化思想认识。市第十二次党代会提出要全力实施“五新”战略行动，创建全国文明典范城市是新型人文城市建设的先导性、基础性的“龙头工程”，更是提升景德镇的影响力和竞争力，吸引更多外商投资兴业、吸引更多“景漂”“景归”创业就业的重要机遇。全市上下特别是市直单位、垂管部门、党员干部要深化认识、凝聚合力，高度重视常态长效创建工作，真抓、善抓、抓细、抓小，把工作做在平时、把精致落在细处。

　　压实主体责任。全市上下要以路长制、共建社区、城中村对点帮扶为基点压实主体责任，对不礼让行人、不文明养犬、随地吐痰、乱扔杂物等不文明行为根据属地管理制、单位负责制，由相应单位部门强化督促、加大文明宣传，提高市民文明素养；环卫部门要有效配合社区、城中村严格落实好“门前三包”，成立志愿小分队引导市民群众做好垃圾分类管理，提高建筑垃圾和厨余垃圾集中清运率、处置率；相关部门要协助社区、城中村落实好网格管理，探索机制适当吸纳专业网格员，发挥“专家治理”之所长，以此分担人员配置压力，并有效舒缓网格员专业培训的工作强度，不断提高日常规范管理水平。

　　完善考核机制。要探索考核机制强化创建工作的导向作用，对表现优秀、作风过硬的干部要予以重用，对工作不实、措施不力、影响创建工作的单位和个人严肃问责，以此促进干部强化担当、履职尽责。通过深化认识、强化责任、严格考核，确保创建工作“件件有人管、项项有人抓、事事有人干”，凝聚全市上下共创共建的合力，推动创建工作落实、落细、落地。

　　（作者系市委党校教师）