◆ 刘琳琳

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”提高领导干部改革攻坚能力是建设高素质干部队伍的必然要求，也是全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴的客观需要。价值是改革攻坚的核心，精神是改革攻坚的动力，思维是改革攻坚的支撑，方法是改革攻坚的保障。

　　提高改革攻坚能力要培育改革攻坚的价值取向。一是要坚持人民至上。坚持人民至上，是我们党百年奋斗的一条重要经验，改革攻坚过程中也要始终坚持人民立场，要把满足人民对美好生活的向往作为改革攻坚的出发点和落脚点。领导干部要充分发挥自身的潜能，为解决人民群众面临的困难、实现人民利益不断创新工作思路；要善于激发人民群众参与改革的动力，带领人民群众一起进行改革；要让人民群众共享改革成果，通过改革攻坚不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。二是要注重实际效果。在改革过程中，只有口号没有举措、只有文件没有落实等情况还不同程度地存在着，需要引起我们的高度重视。改革攻坚要重视实际效果，坚决不能搞形式主义。同时，改革本身应当具有前瞻性，一套制度建立起来之后要有一定的稳定性，让大家在一段时间内形成心理预期，从而发挥制度的引导作用。如果不断有新想法，不断改制度，会让被管理者无所适从，制度的功效也很难发挥出来。改革是针对问题进行的，有效的制度、举措应长期坚持下去，不能为了有工作亮点不断出“新招”，破坏了改革本身应有的效果。

　　提高领导干部的改革攻坚能力需要锻造改革攻坚的昂扬精神。一是要激发主动精神。具有主动精神的领导干部会主动寻找解决问题的办法，能够不断探索做好工作的新思路、新办法，在改革创新的进程中贡献自己的智慧和汗水。二是要磨砺斗争精神。改革必然要打破某些传统做法，领导干部必须要有过人的胆识、敢于斗争的精神，能够有效地与改革中遇到的各种难题作斗争，以斗争精神扛起领导干部的使命和责任。三是要锻造奉献精神。领导干部做好常规性工作需要有奉献精神，在改革攻坚的过程中更需要具有奉献精神。要探索一条新路，要研究一个解决问题的新的办法，本身就是一个艰难的过程。同时，在推进改革的过程中也需要领导干部付出时间和精力去做解释和说服工作，需要随时进入工作状态，随时应对突发情况。四是要锤炼担当精神。领导干部在改革攻坚过程中应当冲在前面、干在前面，遇到矛盾不退缩、碰到问题不回避，能够迎难而上、挺身而出，不怕风险、不怕麻烦，表现出敢于担当的风范。

　　提高领导干部的改革攻坚能力要着重培养科学思维。一是要训练创新思维。创新是改革的内在要求，没有创新就没有改革。改革主要是通过体制机制的创新，实现经济发展和治理效能的升级。当前，我们面临着各种难点问题，按照常规做法无法解决，必须寻求新的解决问题的办法，通过改革创新来攻克。因此，要通过多种方式训练干部善于打破思维定势、找准解决问题的突破点、从多视角思考问题、创新思路解决问题的能力。二是要强化系统思维。系统思维要求做决策时要考虑系统内部各要素之间的关系，系统内部各要素与系统整体的关系、系统内部各要素以及系统整体与外部环境的关系，尽量使这几种互动关系产生正向作用，从而提升整个系统的综合收益。各领域的改革措施会相互影响，某个领域内部的组成要素的变化也会对其他要素和整个领域产生影响。因此，领导干部在推进改革、攻坚克难的过程中一定要坚持系统思维，避免改革举措相互掣肘，损害改革整体效能。

　　提高领导干部的改革攻坚能力需要把握有效方法。一是要坚持问题导向。领导干部要善于在复杂的现象中发现问题，找到改革的突破口，着力解决经济社会发展中的深层次问题，解决人民群众反映强烈的突出问题，解决党的建设面临的严峻课题。二是要重视调查研究。领导干部推进改革必须坚持实事求是，一切从实际出发。只有深入地进行调查研究、全方面地了解相关情况，才能把准事物的本质和规律，确保改革举措切合实际情况。三是要汇聚集体力量。在做重大决策的时候，一定要进行充分的讨论，要多听专家的意见建议，要让有丰富基层经验的干部多发言，要多向基层群众请教。四是要遵循客观规律。认识把握发展规律是领导干部提高改革攻坚能力的前提。新时代我们推进改革没有现成的方案可用，需要我们遵循客观规律，将客观规律和具体实际结合起来，尽最大努力推进党和国家各项事业顺利发展。

　　总之，广大领导干部应当主动通过各种方式从多个方面提高自身的改革攻坚能力，积极投身到新时代中国特色社会主义伟大实践中，书写新时代改革攻坚新篇章。