◆ 邱辉

　　习近平总书记在中共中央政治局会议上强调：激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。我市坚持以干部创先激发全社会创新创业活力，旗帜鲜明为敢为者撑腰、为担当者担当。市委十二届三次全会明确提出：大力弘扬“一天当作两天用、三步并作两步走”的实干精神，树牢“看重基层干部、注重实干实绩、尊重人岗相适、器重默默奉献”的鲜明导向。日前，市委也出台了《关于大力激励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的意见》，全力支持和激励干部敢闯敢干、敢于争先，让“干部敢为”成为激发干事创业的鲜明底色。

　　激励干部善为能为。习近平总书记指出，要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。在全面建设社会主义现代化国际瓷都新征程上，领导干部必须以坚实的理论素养为基础，切实提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”，进一步提升干部教育培训针对性实效性，聚焦国家试验区、工业强市、先进陶瓷、数字经济、招商引资、乡村振兴等全市中心工作任务，精准开展专业培训，不断提高专业素养和专业水平。加强干部轮岗交流和实践锻炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取交流轮岗、集中抽调、机关基层双向互派任职等措施，有组织有计划地把干部放到综合部门、中心工作、基层一线、发展前沿、矛盾多发等关键吃劲岗位去磨练，让干部得到更加全面、更加充分的历练和成长，在实践中增强干部敢闯敢试担当作为的本领，打造可堪大用、能担重任、适应现代化建设需要的干部队伍。

　　激励干部有为有位。2022年9月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，规定了15种不适宜担任现职的情形，畅通“能上能下”渠道，要切实用好用活干部“能上能下”的指挥棒，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动干部能上能下、能进能出，做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境。统筹抓好各年龄段干部的培养和使用，大力培养选拔优秀年轻干部，打破论资排辈、减少“隐形台阶”，破除制约年轻干部成长的惯性做法和不切实际的“土政策”，为发展源源不断地注入新生力量，让更多可堪大用、能打胜仗、埋头做事的人脱颖而出。

　　激励干部想为敢为。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要旗帜鲜明为敢为者撑腰鼓劲，为首创性改革创新提供充分的“试错”机会，严格落实“三个区分开来”要求，鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，依照有关政策规定进行综合分析，实施容错纠错机制，能容则容、应容尽容，帮助干部汲取教训、改进提高，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让他们放下包袱、轻装上阵，引导干部争当敢为的促进派、实干家，营造勇于改革、善于创新、创先争优的干事创业氛围。

　　（作者系市委党校教师）